中国的猎头市场看上去很美，其实一直是个发展滞后的行业，与欧美国家半个多世纪的发展历史相比，整个行业无论是企业还是顾问都相对稚嫩，在运营水平和对系统的重视程度与成熟的跨国猎头公司有着很大差距。雇10个猎头顾问能挣钱，30个反而赔钱?这些不可思议的经营现象正是国内大部分猎头公司的现状。 究其原因不难发现，无非是人才、系统、运营、管理模式的问题。几年前，被逼无奈的猎头老板只能选择挖墙脚，成熟顾问的去留往往能左右一个企业的生死。企业如何才能摆脱这种依赖?猎头软件应运而生，作为一种信息化工具，它能提高顾问的工作效率，同时把有效简历、项目管理过程等核心资源留存在企业平台上，对于困境之中的猎头公司来说，无疑是一剂良药。 猎头公司对于软件的需求如此强烈，市场上知名的软件公司却没有顾及这样一个小众市场。一些研发团队嗅到了机会，市场对于从无到有的产品总是很宽容，猎头老板在非此即彼的选择中，金略、品聘、谷露占据了市场的半壁江山。 任何领域在解决核心问题令人“尖叫“的产品出现前，总是不断的有强者来推动行业向前进化。最近，猎头老板圈里都在讨论一个新的猎头系统“展招“，对于信息化产品，后来者无疑在技术上更领先。如果说SaaS的优势已经完全碾压了本地部署，那么“展招“所提出的AI+SaaS应该会带来更好的体验。“展招“的最大特点是关注猎企和顾问的核心价值，特别“轻““很聪明“它相当于从“QQ时代“到“微信时代“的升级，这可能是因为展招产研团队都来自于知名招聘网站有关，他们有“解决核心问题““更注重用户体验“的互联网基因，展招可以通过技术手段和产品设计来快速迭代功能。困扰猎头公司的运营和管理问题，展招将会通过客户成功(CSM)部门帮助猎企快速“由业务驱动向运营驱动“转型。。 按理说有了这样一个优势明显的新选择，猎头老板还有什么可犹豫的?在所有人都感叹展招最懂猎头业务的同时，有人发现展招的老板就是之前一家叫皆达仕的猎头公司老板，据说研发的初衷就是在6年内换了所有的猎头管理软件还是忍无可忍又无奈。作为一款AI+SaaS软件，所有用户的简历、项目等数据都会放在“云端“，那么“皆达仕“会不会用这些数据做点什么? 从技术层面说，云时代SaaS是趋势，很多银行、保险公司等金融行业的数据中心早已“云端“，数据安全是可靠的，你是否还记得若干年前质疑支付宝的安全性。 从商业层面说，一款系统工具的研发，人力财力精力都是巨大的投入，如果说展招的目的只是帮助搞点数据，这个圈子可兜的太远了。 数据安全对于猎头公司来说可能是经济损失，而对于展招来说则是生命线。理不辩不清，质疑往往是前行的力量，市场规则对于竞争者是宽容的也是严厉的。无论如何，相信“展招“的出现会让猎头管理系统行业重新洗牌，让这个在稳定中止步的领域重新焕发生机。

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