新浪科技报北京时间4月11日上午，推特向美国证券交易委员会提交的文件显示，该公司的两名高管在去年年底离开公司时放弃了高达3500万美元的股权奖励。这一事件足以突显出该公司面临的困难。前推特首席运营官亚当·贝恩（AdamBain）和前首席技术官亚当·梅辛格（AdamMessinger）均以股权激励的形式支付薪酬，并将在4年内逐步支付。去年，大约有26%的股份在他们离开公司之前被授予，这意味着他们两人放弃了总计3500万美元的股票奖励。如果这两位前高管一直留任到这些股票被授予之后，他们本可以获得更多的股票奖励，但他们选择了离开。由于用户增长缓慢和广告收入下降，推特遭遇了高管离职潮。本月早些时候，该公司亚太区负责人艾莉莎克诺克斯（Alizaknox）也宣布，他将离开他服务了近五年的公司。该公司中国区负责人凯西·陈（KathyChen）、印度和东南亚区负责人帕明德·西格（parmindersigh）、印度区负责人里希·贾特利（rishijaitly）和澳大利亚区负责人凯伦·斯托克斯（KarenStokes）也选择离开。事实上，统计数据显示，2016年，推特60%的高管离职。（丁红）

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