企业渴求有能力与创造力的人才，而毕业生则是希望能在有潜力的企业里大展拳脚。那么当国内顶级学府清华大学与国内首屈一指的互联网企业土巴兔两者发生碰撞后，又会有怎样的化学反应?9月29日，土巴兔在北京清华大学举办“寻找未来筑梦师“校园宣讲活动，活动现场气氛热烈。 土巴兔高管重返母校，向学弟学妹抛出橄榄枝 土巴兔智能家居事业部总经理周力科的分享环节 土巴兔智能家居事业部总经理周力科，多年努力实现自己梦想的年轻人。作为清华大学2000届的校友，在此次清华“寻找未来筑梦师“宣讲会上，他表示：回到母校，有浓烈的亲切和熟悉感，因为在这里有很多难以磨灭的珍贵回忆。他以学长的身份向自己的学弟学妹们谈起两段弥足珍贵的毕业经历，给在场的所有毕业生们分享他对于“保持好奇心，做自己认定有价值的事“的看法，进一步引导出实现未来万物互联的智能新家的价值所在，向所有饱含激情，想实现自我梦想的毕业生们抛出了橄榄枝，邀请他们加入土巴兔，共同实现中国的智能家居梦。 土巴兔人力资源副总裁俞鹏为现场大学生介绍土巴兔 土巴兔人力资源副总裁俞鹏也在宣讲会上表示：“土巴兔创立8年以来，能获得现在国内互联网装修领域领导者的地位，这其中重要的原因在于土巴兔历年来不断涌现的优秀人才所发挥的无限创造力。而校园招聘是土巴兔下一个8年最重要的人才战略之一，对于我们在校园招聘中引进的管理培训生和技术培训生，我们希望通过高管亲自带教、不同岗位历练、专项领导力和技能培训等开放方式，让他们在2-3年里迅速成长为分公司总经理或者是技术岗位上的核心骨干。“ 现场气氛热烈，土巴兔深受毕业生追捧 在宣讲活动现场，同学们对土巴兔产生了浓厚的兴趣。到场百余人，学生覆盖精密仪器、电子工程、材料、经管、计算机等多个专业，氛围热烈，座无虚席。 一名清华学子在招聘现场表示：现在这些互联网独角兽企业举办的校园招聘和宣讲活动值得点赞。例如土巴兔在宣讲会上介绍一些未来智能家居先进技术与前瞻性观点，这对即将毕业，刚踏入社会的大学生具有一定参考价值，同时也激发了他们对智能家居的兴趣，接下来他会持续关注类似土巴兔独角兽互联网企业的信息。 据悉，今年的秋季校招热潮还未来临，土巴兔就早已开始紧锣密鼓地准备各大高校的招聘工作。今年，土巴兔为2017年应届毕业生提供了涉及技术、产品、管理等多个部门近百个实习机会。 现场气氛热烈，座无虚席 校招刚启动不久，就收到数千份简历与求职信，其中不乏参与过智能家居项目研发的优秀技术人才。据土巴兔HR部门透露“现在邮箱简历的数量还在不断刷新当中，我们很高兴有这么多高校学子热切希望加入土巴兔这个开放包容的企业里面施展拳脚。现在岗位机会还有很多，只要是人才，土巴兔的大门一直会为你敞开。“ 制定专属培养计划，提供持续晋升的平台 土巴兔自创立以来，就密切关注员工的成长。此次校招公布管培生专属培养计划“寻找未来筑梦师“，其中“筑梦师“将由CEO及相应部门高管亲自带教，由土巴兔人力资源部专人关注，通过三年的重点培养，极速成长为分公司总经理。目前土巴兔已经在全国成立北京、上海、广州、武汉、长沙、南京、杭州、厦门、福州等27家分公司，未来还将在更多的城市进行开拓。公司规划在未来三年全国增设100个分公司，80%以上的分公司总经理人选都将来自于校园招聘的大学生人才。 当然，除了分公司总经理这一岗位，“筑梦师“计划还提供技术管培生的宝贵机会，优秀毕业生加入土巴兔，可以得到由土巴兔各技术部门大牛亲自指导的机会，快速成为互联网行业技术大牛或技术团队管理专家。 土巴兔除了为每一位员工提供高速成长的职业发展平台外，同时提供给员工在整个行业内极具竞争力的薪酬待遇。公司每年会有两次晋升机会，获得晋级的员工薪资都将有较大幅度的提升，对于工作突出的员工，还会有丰厚的奖金、福利与期权。土巴兔在企业内部推崇包容开放的企业文化，一切以结果为导向。在这样的环境里面，优秀的年轻人绝对不会因为论资排辈失去晋升的机会，反而能在实战中锻炼自己，实现自己的价值。

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